Работодателям-НКО разрешат не принимать локальные акты 


Правительство определило, какие некоммерческие организации могут отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права:
- Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2021 г. N 617;
- Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2021 г. N 618;

В соответствии с приведенной нормой Правительство РФ установило следующие предельные значения: 
- среднесписочная численность работников некоммерческой организации за предшествующий календарный год не более 15 человек; 
- предельное значение дохода некоммерческой организации за предшествующий календарный год - 120 млн рублей. И если среднесписочная численность за предыдущий год не превысила вышеуказанные нормы, НКО вправе отказаться от большинства локальных актов, содержащих нормы трудового права, в ТК не содержится список документов, которые относятся к локальным актам, но, как правило, документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем, под ними подразумеваются: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о премировании; график сменности; и другие акты содержащие нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу. 

 В случае отказа от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель - некоммерческая организация должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 309.2 ТК РФ).


Поделиться